毕业季招聘医保“防坑”指南！试用期有医保吗......

又是一年毕业季

小王也收拾行李来到深圳逐梦

准备签下人生第一份合同

但是跟HR谈了之后

他开始有无数个问号

医保这事真不简单！

一起来看下

求职小白会遇到哪些医保问题

医保来支招

某些用人单位以员工处于试用期，不能享受单位福利为由，不为员工参加医保。

根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要是存在劳动关系的，用人单位就必须为员工参保，无论是试用期还是转正后。

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某些用人单位要求员工签署承诺书放弃医保，将单位应缴纳医保的费用以奖金等名义补偿给员工。

根据《社会保险法》第23条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。不给员工缴纳医保的行为是违法的。

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某些用人单位以公司里有医务室为由，让员工在医务室就医，不为他们参加医保。

基本医疗保险是职工最基础的保障，参保人从门诊到住院都可以按规定用医保报销。

以深圳一档在职职工参保人为例，选定社康等基层医疗机构后能享受普通门诊统筹基金报销，最高能报75%。

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基本医保和职工生育保险不同。职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

根据《社会保险法》第53条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

男职工符合条件的可申请未就业配偶生育费用一次性定额报销，也就是未就业妻子可以使用丈夫的生育保险报销生育费用。

而且职工生育保险的设立是为了保障女职工的生育待遇，促进男女平等就业，如果录用男职工可以不用缴纳生育保险费，用人单位将倾向于录用男性，不利于女性就业。

医保来支招

可通过以下方式“掌上查”

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方式一：进入“深圳医保”公众号，点击菜单栏“掌上政务”→“个人信息查询”，登录后点击“缴费信息查询”→“缴费明细查询”，选择“医疗”即可查看医保缴费情况。

（左右滑动查看）

方式二：点击进入→，点击首页“参保情况”即可查看医保缴费情况。

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缴交医疗保险费的次月1日起，即可享受医疗保险待遇。每月20日前申报参保的，按当月参保处理；每月20日后申报参保的，按次月参保处理。

各位职场萌新做好笔记了吗

签下劳动合同前

记得看清医保相关条款

注意“避坑”哦！

来源：深圳医保

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